Personalmanagement & Personalpsychologie
„Wenn es ein Geheimnis der Effektivität gibt, so heißt es Konzentration.“
(Peter Drucker)
Wirksames Personalmanagement beginnt mit einem fundierten Verständnis vom Menschen in Organisationen. Personalpsychologie verbindet psychologisches Wissen mit personalwirtschaftlichen Fragen – von Personalauswahl und Personalentwicklung bis zu Führung, Kommunikation, Gesundheit und Bindung.
Meine Schwerpunkte sind:
Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Potenzialanalyse, Personalentwicklung, Talent Management, Mitarbeitergespräche, Feedback, Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, BEM, psychische Belastung, Diversity und generationengerechte Führung.
